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Rilancio PMI/ Manager

RISORSE UMANE/MANAGER

L'Azienda ha identicato la sua strategia. Ha preparato un piano di rilancio che ha un buon appeal economico attraverso il quale il reperimento di risorse finanziarie è stato soddisfatto. Infine last, but not least, per realizzare il piano occorrono le persone che lo sappiano concretizzare.

Tanti elementi concorrono a definire il profilo di un manager: gestire le persone, capacità di programmare, saper decidere ascoltare etc...Ma ancora di più contano
le esperienze fatte ed in primis i risultati ottenuti.

Occorre evitare che, dopo lo sforzo di identificazione della  Strategia e di reperimento delle risorse finanziarie, ci sia un calo di attenzione nello scegliere i manager che devono realizzare il Piano di sviluppo derivante da suddetta strategia.

Su questo argomento ERITALIAN intende definire degli accordi speciali con alcune società di consulenza ed offrire il
Serv. RI-UM. Servizio Risorse Umane per la selezione  mirata di Manager "appropriati "  all'attuazione del piano.






 
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